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3月14日，東莞人力智本俱樂部舉辦“互聯(lián)網(wǎng)思維下管理如何轉(zhuǎn)型”管理沙龍，沙龍上，俊特財(cái)富投資管理公司及東莞觀察團(tuán)就互聯(lián)網(wǎng)給傳統(tǒng)企業(yè)帶來的管理改變和影響進(jìn)行了深入探討，吸引了東莞30多位知名企業(yè)高管參加。

     專家認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)從價(jià)值、技術(shù)、方法、規(guī)則、機(jī)會(huì)等方面正在迅速改變著傳統(tǒng)行業(yè)，并且連一向注重風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)控的金融行業(yè)都開始急切向互聯(lián)網(wǎng)靠近。原因?yàn)楹危空?qǐng)看—— 

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)“用戶至上”

      有數(shù)據(jù)指出，2013年中國網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)整體規(guī)模達(dá)到6004.1億元，同比增長50.9%；未來幾年，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)保持平穩(wěn)快速增長，預(yù)計(jì)2017年規(guī)模達(dá)到17231.5億元，其中移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)將成為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要助推力?？梢哉f，在消費(fèi)領(lǐng)域，未來網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)將成為市場主導(dǎo)力量之一。

     在企業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)思維的滲透同樣影響著企業(yè)管理。俊特財(cái)富CEO廖紅梅在沙龍上指出，在互聯(lián)網(wǎng)龐大的系統(tǒng)下，消費(fèi)者、客戶的需求必定成為決策關(guān)注的重點(diǎn)，由此商業(yè)回歸本質(zhì)，要真正找到用戶的需求，為客戶創(chuàng)造價(jià)值才會(huì)帶來財(cái)富，“當(dāng)下的思維必須是用戶至上”。

      “互聯(lián)網(wǎng)思維下的管理，同時(shí)也意味著人力資源管理的機(jī)會(huì)到來。在信息時(shí)代，不再是管理者的單向管理，而是與員工的雙向互動(dòng)。在互聯(lián)網(wǎng)思維下，我們的管理者要深入了解員工的需求，從而將信息轉(zhuǎn)換滲入到企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)中。”沙龍上，很多企業(yè)家一致認(rèn)為，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)思維，管理者起初可以質(zhì)疑它、排斥它，但未來你一定會(huì)接受并且擁抱它。

     傳統(tǒng)企業(yè)不知不覺愛上互聯(lián)網(wǎng)

     今天， “互聯(lián)網(wǎng)思維”、 “云戰(zhàn)略”新商業(yè)思維、“環(huán)球塑化環(huán)金融”等這些先進(jìn)的概念和互聯(lián)網(wǎng)模式已經(jīng)開始走紅。在東莞的部分制造業(yè)界，雖然仍有人抱著觀望甚至“排斥”的態(tài)度，但很多人在與互聯(lián)網(wǎng)的接觸中已悄悄的“愛上它”。

     另外 隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，一些新興的管理辦法，也在挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的“僵硬”管理方式。比如上下班打卡、績效考核，這些都是常見的一些傳統(tǒng)企業(yè)管理辦法，但現(xiàn)在對(duì)思想開放的新生代員工是否適用，已經(jīng)令人質(zhì)疑。

     “一開始我抵觸它，覺得新鮮事物過不了多久就會(huì)沒落，直到后來，發(fā)現(xiàn)我們的客戶都在用微信。為了貼近客戶需求，慢慢地開始接受，現(xiàn)在公司的招聘和供應(yīng)商招募都使用微信渠道。”艾維特電子創(chuàng)新主任周凱介紹道。為了普及微信營銷，該企業(yè)為員工每月提供60元的補(bǔ)助，并對(duì)“加好友”人數(shù)最多的員工進(jìn)行500元的“好友獎(jiǎng)勵(lì)”。

讓員工邊玩邊工作，如今已成為一種時(shí)尚的、備受員工認(rèn)可的管理辦法。

      “我們一直在鼓勵(lì)員工積極加入微信分享群，每天最少發(fā)布兩條微信，上班分享一句鼓勵(lì)自己和伙伴的話語，下班前分享當(dāng)天的收獲，讓員工時(shí)刻保有良好的精神狀態(tài)。渠道只是工具，更重要的是運(yùn)用無邊界的思維提升管理效率。”環(huán)球塑化CEO李實(shí)表示，通過打造融洽和諧快樂的工作氛圍，公司的柔性管理越來越被員工喜愛和認(rèn)可，現(xiàn)在公司上下班不用打卡也沒有員工遲到和早退。公司鼓勵(lì)員工使用微信傳播公司動(dòng)態(tài)和產(chǎn)品信息，聯(lián)絡(luò)客戶感情，也取得了良好效果。

     可見：互聯(lián)網(wǎng)已引發(fā)企業(yè)管理變革，你還在猶豫、徘徊、拒絕它嗎？

傳統(tǒng)的上傳下達(dá)式管理辦法不能及時(shí)收到反饋意見，已明顯造成生產(chǎn)效率低下。而傳統(tǒng)企業(yè)利用“互聯(lián)網(wǎng)思維”轉(zhuǎn)型后，不少企業(yè)更新了移動(dòng)辦公設(shè)備，利用互聯(lián)網(wǎng)審批辦公流程、與員工互動(dòng)，取得了較好的管理效果。

知名網(wǎng)絡(luò)策劃人易天認(rèn)為，自從互聯(lián)網(wǎng)興起之后，很多企業(yè)的員工愈加注意表現(xiàn)自己的“存在感”，無論是上班還是路邊散步，都會(huì)將自己的狀態(tài)用微信微博展示出來?？梢?，作為企業(yè)管理者，借助互聯(lián)網(wǎng)既能隨時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)和需求，無形間也會(huì)增進(jìn)員工和管理者互動(dòng)交流的機(jī)會(huì)，更好地聯(lián)絡(luò)員工感情，提升管理效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

互聯(lián)網(wǎng)這么便捷先進(jìn)，我們何樂而不為呢？